OPS v/s NPS Which is the best? | सर्वोत्तम पेन्शन योजना

OPS v/s NPS Which is the best? | कोणती पेन्शन योजना सर्वोत्तम; जुनी पेन्शन योजना (OPS) व नवीन पेन्शन योजना (NPS)

निवृत्तीनंतर आर्थिक सुरक्षितता सुनिश्चित करण्यासाठी पेन्शन योजना अत्यंत महत्त्वाच्या आहेत. भारतात, अलिकडच्या काळात जुनी पेन्शन योजना (OPS) आणि नवीन पेन्शन योजना (NPS) बद्दल बरीच चर्चा झाली आहे. (OPS v/s NPS Which is the best?)

अनेक राज्ये OPS परत आणण्याच्या कल्पनेवर पुनर्विचार करत आहेत आणि सरकारी कर्मचाऱ्यांनी ती पुनर्संचयित करण्याची मागणी केली आहे, त्यामुळे दोन्ही योजनांमधील प्रमुख फरक, त्यांचे फायदे आणि तोटे आणि भारताच्या कामगारांच्या भविष्यासाठी कोणती अधिक योग्य आहे हे समजून घेणे आवश्यक आहे. (OPS v/s NPS Which is the best?)

जुनी पेन्शन योजना (OPS) म्हणजे काय?

जुनी पेन्शन योजना ही १ जानेवारी २००४ पूर्वी सेवेत रुजू झालेल्या सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी उपलब्ध असलेली एक परिभाषित लाभ पेन्शन प्रणाली होती. OPS अंतर्गत:

• निवृत्त कर्मचाऱ्यांना मासिक पेन्शन मिळण्याचा हक्क होता, ज्याची गणना शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या ५०% किंवा गेल्या १० महिन्यांच्या पगाराच्या सरासरी, जे अधिक फायदेशीर असेल त्या प्रमाणात केली जात असे.
• पेन्शनची रक्कम कर्मचाऱ्यांच्या सेवेतील योगदानाशी जोडली जात नव्हती.
• सरकारने संपूर्ण पेन्शनची जबाबदारी उचलली, ज्यामुळे ती एक गैर-योगदानात्मक आणि बजेट-निधी प्रणाली बनली.

निवृत्तीवेतनधारकांना महागाई भत्ता (DA) वर्षातून दोनदा वाढीचा अधिकार होता, ज्यामुळे त्यांना महागाईपासून संरक्षण मिळत असे. (OPS v/s NPS Which is the best?)

नवीन पेन्शन योजना (NPS) म्हणजे काय?

नवीन पेन्शन योजना, ज्याला नंतर राष्ट्रीय पेन्शन प्रणाली असे नाव देण्यात आले, ती भारत सरकारने १ जानेवारी २००४ पासून केंद्र आणि बहुतेक राज्य सरकारी सेवांमध्ये प्रवेश करणाऱ्या सर्व नवीन लोकांसाठी (सशस्त्र दल वगळता) सुरू केली. NPS ही एक परिभाषित योगदान योजना आहे, ज्याचा अर्थ आहे:

• कर्मचारी त्यांच्या मूळ पगाराच्या १०% + महागाई भत्ता देतात आणि सरकार १४% योगदान देते (केंद्रीय सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी). (OPS v/s NPS Which is the best?)
• योगदान विविध बाजार-संबंधित साधनांमध्ये (इक्विटी, कॉर्पोरेट बाँड आणि सरकारी सिक्युरिटीज) गुंतवले जाते, जे व्यावसायिक निधी व्यवस्थापकांद्वारे व्यवस्थापित केले जातात.
• निवृत्तीच्या वेळी, कर्मचारी ६०% निधी करमुक्त काढू शकतो आणि उर्वरित ४०% रक्कम नियमित पेन्शन प्रदान करण्यासाठी वार्षिकी खरेदी करण्यासाठी वापरली पाहिजे. (OPS v/s NPS Which is the best?)

NPS खाती पेन्शन निधी नियामक आणि विकास प्राधिकरण (PFRDA) द्वारे नियंत्रित केली जातात.

OPS आणि NPS मधील प्रमुख फरक

OPS चे फायदे

• हमी आणि स्थिर पेन्शन निवृत्त व्यक्तींसाठी मनःशांती सुनिश्चित करते.
• कर्मचाऱ्यांचे कोणतेही योगदान नाही; निधी पूर्णपणे सरकारद्वारे दिला जातो.
• डीए वाढीद्वारे राहणीमानाच्या खर्चात समायोजन महागाई संरक्षण प्रदान करते.
• सोपी रचना, विशेषतः कमी आर्थिक साक्षरता असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी.
• (OPS v/s NPS Which is the best?)

OPS चे तोटे

• तिजोरीवर मोठा आर्थिक भार पडतो, ज्यामुळे ते दीर्घकाळात आर्थिकदृष्ट्या टिकाऊ बनते.
• लोकसंख्याशास्त्रीय बदल (दीर्घ आयुर्मान आणि अधिक निवृत्त) भविष्यातील पेन्शन देयके वाढवतात.
• वैयक्तिक बचत किंवा गुंतवणुकीसाठी कोणतेही प्रोत्साहन नाही, कारण सेवा गुणवत्ता किंवा आर्थिक कामगिरीकडे दुर्लक्ष करून पेन्शनची हमी दिली जाते. (OPS v/s NPS Which is the best?)

NPS चे फायदे

• सरकारसाठी शाश्वत, कारण कर्मचारी आणि नियोक्ता दोघेही योगदान देतात.
• बाजाराशी संबंधित गुंतवणुकीमुळे उच्च परताव्यांची शक्यता.
• पोर्टेबल – कर्मचारी फायदे गमावल्याशिवाय सार्वजनिक आणि खाजगी नोकऱ्यांमध्ये बदलू शकतात.
• आर्थिक नियोजन आणि निवृत्ती बचत शिस्तीला प्रोत्साहन देते.
• (OPS v/s NPS Which is the best?)

NPS चे तोटे

• हमी पेन्शन रकमेची रक्कम नसल्याने निवृत्ती नियोजन कमी अंदाजे होते.
• बाजारातील अस्थिरता परताव्यावर परिणाम करते, अनिश्चितता निर्माण करते.
• अॅन्युइटी परतावा तुलनेने कमी असतो आणि अॅन्युइटी करपात्र असतात.
• वित्तीय बाजारपेठेशी परिचित नसलेल्या किंवा स्थिर पेन्शनची अपेक्षा करणाऱ्यांसाठी कमी आकर्षक.
• (OPS v/s NPS Which is the best?)

अलिकडच्या घडामोडी आणि राजकीय दृष्टिकोन

राजस्थान, छत्तीसगड, हिमाचल प्रदेश आणि पंजाबसह अनेक राज्यांनी सार्वजनिक मागणी आणि निवडणूक आश्वासनांचा हवाला देत जुन्या पेन्शन योजनेकडे परत जाण्याची घोषणा केली आहे. तथापि, केंद्र सरकार आणि अनेक अर्थशास्त्रज्ञ अशा उलटसुलट योजनांना विरोध करतात, आणि टिकाऊ पेन्शन देयकेमुळे आर्थिक संकट येण्याचा इशारा देतात.

भारतीय रिझर्व्ह बँक (RBI) आणि NITI आयोगाने देखील OPS कडे परत जाण्यावर चिंता व्यक्त केली आहे, असे म्हटले आहे की यामुळे वित्तीय एकत्रीकरण आणि दीर्घकालीन आर्थिक स्थिरता बिघडू शकते. (OPS v/s NPS Which is the best?)

कोणती पेंन्शन योजना चांगली आहे?

• तुम्ही कोण आहात आणि तुम्ही काय शोधत आहात यावर उत्तर अवलंबून आहे:
• सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी, विशेषतः मर्यादित आर्थिक ज्ञान किंवा जोखीम घेण्याची क्षमता असलेल्यांसाठी, OPS सुरक्षा आणि अंदाज देते.
• राष्ट्रीय आर्थिक दृष्टिकोनातून, NPS अधिक आर्थिकदृष्ट्या शाश्वत, पारदर्शक आणि न्याय्य आहे, कारण ते कर्मचारी आणि राज्य यांच्यात जबाबदारीचे वाटप करते. (OPS v/s NPS Which is the best?)
• भविष्यातील पिढ्यांसाठी, NPS संपत्ती निर्मिती आणि निवृत्तीची लवचिकता प्रदान करते.

सारांष

जुनी पेन्शन योजना कर्मचाऱ्यांसाठी अधिक आरामदायी आणि अंदाजे जीवन प्रदान करते, परंतु ती सार्वजनिक वित्तव्यवस्थेवर लक्षणीय ताण आणते. दुसरीकडे, नवीन पेन्शन योजना, जरी धोकादायक असली तरी, दीर्घकालीन आर्थिक जबाबदारी आणि शाश्वततेवर आधारित आहे.

OPS वर पूर्णपणे परत येण्याऐवजी, भारताला NPS संरचना सुधारण्याची आवश्यकता असू शकते. कदाचित किमान वार्षिकी हमी किंवा चलनवाढ समायोजन वाढवून व्यक्ती आणि अर्थव्यवस्था दोघांचेही भविष्य सुरक्षित करणारी संतुलित प्रणाली तयार करण्यासाठी. (OPS v/s NPS Which is the best?)

• Excellent Tax Saving Investment Options | कर बचत योजना
• Know All About Kisan Vikas Patra- KVP | किसान विकास पत्र
• 15 Years Public Provident Fund Account PPF | भविष्य निधी
• Senior Citizens Savings Scheme | ज्येष्ठ नागरिक बचत योजना

आमच्या Etopcollection वेबसाईटला जरुर भेट द्या, तसेच शैक्षणिक माहितीसाठी “ज्ञानज्योत” शैक्षणिक मराठी संकेत स्थळाला भेट द्या.

टीप: हा लेख केवळ माहितीच्या उद्देशाने दिलेला आहे.