Taxable and Non-Taxable Allowances | करपात्र व अपात्र भत्ते

Taxable and Non-Taxable Allowances | कर्मचा-यांना पगारापेक्षा जास्तीचे दिले जाणारे आर्थिक लाभ; त्यातील काही भत्ते करपात्र, अंशतः करपात्र आणि पूर्णपणे अकरपात्र आहेत.

भारतात, पगारातून उत्पन्न मिळवणाऱ्या व्यक्तींसाठी; आणि इतर प्रकारचे उत्पन्न असलेल्या व्यक्तींसाठी, कर नियम वेगळे आहेत. ई-फायलिंग इन्कम टॅक्स त्यांच्यासाठी वरदान आहे; तथापि, त्यांना त्यांचे रिटर्न भरण्यासाठी त्यांचे पगाराचे उत्पन्न ऑनलाइन किंवा ऑफलाइन फॉर्ममध्ये घोषित करावे लागेल; आणि त्यांचे विवरणपत्र भरताना नियोक्त्यांद्वारे विविध खर्चांची पूर्तता करण्यासाठी; दिलेल्या भत्त्यांची माहिती उपयोगी पडू शकते. (Taxable and Non-Taxable Allowances)

भत्ता म्हणजे काय?

भत्ता हा कर्मचा-याला, नियोक्त्याने, नियमित पगारापेक्षा जास्त;  दिलेला आर्थिक लाभ आहे. हे फायदे सेवेच्या डिस्चार्जच्या सुविधेसाठी; खर्च होऊ शकणा-या; खर्चाची भरपाई करण्यासाठी प्रदान केले जातात. उदाहरणार्थ वाहतूक भत्ता, कामाच्या ठिकाणी येण्यासाठी झालेल्या खर्चासाठी दिला जातो; यापैकी काही भत्ते हेड पगारांतर्गत करपात्र आहेत. त्यापैकी काही पुन्हा अंशतः करपात्र असू शकतात; आणि काही करपात्र नाहीत किंवा करांपासून पूर्णपणे मुक्त आहेत. (Taxable and Non-Taxable Allowances)

करपात्र भत्ते

1. महागाई भत्ता: महागाई भत्ता (DA) हा कर्मचा-यांना महागाईचा सामना करण्यासाठी; राहणीमान समायोजन भत्ता म्हणून दिला जाणारा भत्ता आहे. कर्मचाऱ्यांना दिलेला डीए; पगारासह पूर्णपणे करपात्र असतो. प्राप्तिकर कायदा अनिवार्य करतो की; डीएसाठी कर दायित्व आणि पगार भरलेल्या रिटर्नमध्ये घोषित करणे आवश्यक आहे.
2. करमणूक भत्ता: कर्मचा-यांना मूळ पगाराच्या एक पंचमांश घोषित रकमेपैकी सर्वात कमी; भत्ता म्हणून मिळालेली वास्तविक रक्कम किंवा रु. 5,000. ग्राहकांच्या आदरातिथ्यावर झालेल्या खर्चाची परतफेड करण्यासाठी; कर्मचाऱ्यांना हा भत्ता दिला जातो. तथापि, सरकारी कर्मचारी कलम 16 (ii) मध्ये प्रदान केलेल्या पद्धतीने सूटचा दावा करु शकतात; इतर सर्व कर्मचाऱ्यांना त्यावर कर भरावा लागतो. (Taxable and Non-Taxable Allowances)
3. ओव्हरटाइम भत्ता: नियोक्ता नियमित कामाच्या वेळेपेक्षा जास्त काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना; ओव्हरटाइम भत्ता देऊ शकतात. याला ओव्हरटाइम म्हणतात आणि यासाठी मिळणारा कोणताही भत्ता पूर्णपणे करपात्र असतो.
4. शहरी भत्ता: शहरी केंद्रातील कर्मचाऱ्यांना शहर भरपाई भत्ता दिला जातो; जो खूप महाग असू शकतो आणि शहरांमध्ये वाढलेल्या राहणीमानाच्या खर्चाचा सामना करण्यासाठी; दिला जाणारा हा भत्ता पूर्णपणे करपात्र आहे.
5. अंतरिम भत्ता: जेव्हा एखादा नियोक्ता अंतिम भत्त्याच्या बदल्यात; कोणताही अंतरिम भत्ता देतो; तेव्हा तो पूर्णपणे करपात्र होतो.
6. प्रकल्प भत्ता: जेव्हा एखादा नियोक्ता कर्मचाऱ्यांना प्रकल्प खर्च पूर्ण करण्यासाठी भत्ता प्रदान करतो; तेव्हा तो देखील पूर्णपणे करपात्र असतो. (Taxable and Non-Taxable Allowances)
7. टिफिन/जेवण भत्ता: काहीवेळा नियोक्ते कर्मचाऱ्यांना; टिफिन/जेवण भत्ता देऊ शकतात. हे पूर्णपणे करपात्र आहे.
8. रोख भत्ता: जेव्हा नियोक्ता विवाह भत्ता, शोक भत्ता किंवा सुट्टी भत्ता यांसारखा रोख भत्ता प्रदान करतो; तेव्हा तो पूर्णपणे करपात्र होतो.
9. नॉन-प्रॅक्टिसिंग भत्ता: जेव्हा डॉक्टर विविध प्रयोगशाळा/संस्थांच्या क्लिनिकल केंद्रांशी संलग्न असतात; तेव्हा त्यांना दिलेला कोणताही नॉन-प्रॅक्टिसिंग भत्ता; पूर्णपणे करपात्र होतो.
10. वॉर्डन भत्ता: जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या शैक्षणिक संस्थेत वॉर्डन म्हणजेच; कीपर म्हणून काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला भत्ता देतो; तेव्हा मिळालेला भत्ता पूर्णपणे करपात्र असतो.
11. सेवक भत्ता: जेव्हा एखादा नियोक्ता एखाद्या कर्मचाऱ्याला नोकराच्या सेवांमध्ये व्यस्त ठेवण्यासाठी पैसे देतो तेव्हा असा भत्ता करपात्र असतो. (Taxable and Non-Taxable Allowances)

अंशतः करपात्र भत्ते

1. घरभाडे भत्ता (HRA): जेव्हा एखादा नियोक्ता कर्मचाऱ्यांच्या निवासासाठी भत्ता देतो; तेव्हा त्याला घरभाडे भत्ता म्हणतात. कलम 10 (13A) अंतर्गत कर सवलत तीनपैकी जी रक्कम कमी असेल; त्यावर दावा केला जाऊ शकतो. जसे की, मूळ पगाराच्या 10% कमी वास्तविक भाडे दिले जाते; महानगरांमध्ये म्हणजे दिल्ली, मुंबई, चेन्नई किंवा कोलकाता; मूळ पगाराच्या 50% इतक्‍या नाहीतर 40% जर निवासाची व्यवस्था नॉन-मेट्रोमध्ये असेल. अशा कपातीचा दावा केल्यानंतर प्राप्त झालेल्या घरभाडे भत्त्याची; कोणतीही रक्कम करपात्र आहे.
2. निश्चित वैद्यकीय भत्ता: जेव्हा कर्मचारी किंवा त्याच्या कुटुंबातील कोणीही सदस्य आजारी पडतो तेव्हा; नियोक्त्याने दिलेला हा भत्ता त्यांच्या उपचारासाठी लागणाऱ्या खर्चासाठी असतो. अशी कोणतीही प्रतिपूर्ती प्रति वर्ष रु. 15,000 पेक्षा जास्त असल्यास; समान करपात्र आहे. (Taxable and Non-Taxable Allowances)
3. विशेष भत्ता: कर्मचार्‍यांना दिलेला विशेष भत्ता कलम 14(i) अंतर्गत समाविष्ट केला जातो; आणि अनुलाभाच्या कक्षेत येत नाही. हे अनिवार्यपणे कर्तव्याच्या कामगिरीसाठी अंशतः करपात्र आहे. (Taxable and Non-Taxable Allowances)

करसवलत (अकरपात्र) भत्ते

UNO चे सरकारी कर्मचारी, न्यायाधीश आणि कर्मचारी; यांना दिले जाणारे काही भत्ते करपात्र नसतात. जसे की, विशेष भत्तेयामध्येसरकारचे परदेशात तैनात कर्मचारी, अतिरिक्त भत्ता; UNO कर्मचाऱ्यांना  मिळणाराभत्ता, शहर भरपाई भत्ता

1. परदेशातील नोकर: भारत सरकारच्या नोकरांना परदेशात सेवा करताना भत्ता दिला जातो, तेव्हा अशा उत्पन्नाला करातून पूर्णपणे सूट मिळते. (Taxable and Non-Taxable Allowances)
2. अतिरिक्त भत्ते: उच्च न्यायालय आणि अनुसूचित जातीच्या न्यायाधीशांना दिलेले अतिरिक्त भत्ते कर आकारले जात नाहीत.
3. UNO द्वारे दिलेला भत्ता: UNO च्या कर्मचार्‍यांना मिळणारे भत्ते करातून पूर्णपणे मुक्त आहेत.
4. न्यायाधीशांना भरपाई देणारा भत्ता: जेव्हा न्यायाधीशांना भरपाई भत्ता मिळतो तेव्हा तो करपात्र नसतो.

• Tax Free Income in India | भारतात कोणते ‘उत्पन्न करमुक्त’ आहे
• How to File Income Tax Return (ITR-1) | आयटी रिटर्न कसा भरावा
• How to Claim TDS Refund? | टीडीएस परताव्याचा दावा कसा करावा
• File your income-tax returns easily | ITR भरण्यासाठी महत्वाचे टप्पे

आमच्या Etopcollection वेबसाईटला जरुर भेट द्या, तसेच शैक्षणिक माहितीसाठी “ज्ञानज्योत” शैक्षणिक मराठी संकेत स्थळाला भेट द्या