IT Calculation for Salaried Employee | आयकर गणना

IT Calculation for Salaried Employee | आयकर गणना | आर्थिक वर्ष 2022-23 | पगारदार कर्मचा-यांच्या; सीटीसी च्या प्रत्येक घटकावर, कर कसा आकारला जाईल.

खाजगी कंपनीतील पगारदार कर्मचार्‍याच्या; सीटीसी मध्ये विविध घटक असतात. यामध्ये मूळ वेतन, घरभाडे भत्ता (एचआरए); महागाई भत्ता, वाहतूक भत्ता, मनोरंजन भत्ता, वैद्यकीय भत्ता, भविष्य निर्वाह निधी; अन्न भत्ता इत्यादींचा समावेश आहे. सीटीसी घटक भत्ते किंवा लाभ कंपनीनुसार बदलतात. प्रत्येक घटकाच्या स्वरुपावर करपात्रता निश्चित केली जाऊ शकते; जसे की भत्ते, परवानगी इ. (IT Calculation for Salaried Employee)

यापैकी काही घटक पूर्णपणे करपात्र आहेत; किंवा पूर्णपणे सूट देतात; तर काहींना प्राप्तिकर कायदा, 1961 च्या तरतुदींनुसार आंशिक सूट मिळते. दैनिक भत्ता, गणवेश भत्ता, संशोधन भत्ता यासारख्या भत्त्यांना; आयकर कायद्याच्या कलम 10 (14) अंतर्गत सूट आहे. दुसरीकडे, आयटी कायद्याद्वारे प्रदान केल्याप्रमाणे; परक्विझिट्सवर सामान्यतः विशिष्ट पद्धतीने कर आकारला जातो.

IT Calculation for Salaried Employee — Photo by Nataliya Vaitkevich on Pexels.com

उदाहरणार्थ, एम्प्लॉई स्टॉक ऑप्शन प्लॅन (ESOP); ही एक कर्मचारी लाभ योजना आहे, जी कर्मचार्‍यांना एखाद्या संस्थेमध्ये इक्विटी ठेवण्याची परवानगी देते. वाचा: Know All About House Rent Allowance | घरभाडे भत्ता

एखाद्या कर्मचाऱ्याला ज्या शेअर्सवर; शेअर्स ऑफर केले जातात त्याची किंमत सामान्यतः फेअर मार्केट व्हॅल्यूपेक्षा कमी असते. जेथे असे ESOP पर्याय कर्मचार्‍यांना प्रदान केले जातात; तेथे दोन किमतींमधील फरक आयटी कायद्याच्या 17(2)(vi) नुसार करपात्र असेल. वाचा: How to Calculate Income Tax 2022-23 | आयकर गणना 2022-23

मूळ वेतन (IT Calculation for Salaried Employee)

मूळ वेतन नेहमीच पूर्णपणे करपात्र असते. (वाचा: Know all about Intimation u/s 143-1 | विषयी सर्व काही)

एचआरए (IT Calculation for Salaried Employee)

जर घरभाडे भत्ता (HRA) प्राप्त करणार्‍या कोणत्याही करदात्याने निवासी निवासासाठी भाडे दिले असेल तर तो कलम 10 [13A] अंतर्गत सूट मागू शकतो, खालील नमूद केलेल्या मर्यादेच्या कमीच्या अधीन आहे, म्हणजे खालीलपैकी किमान रकमेवर करातून सूट म्हणून दावा केला जाऊ शकतो:

वास्तविक रक्कम प्राप्त झाली
मेट्रो शहरांमध्ये (म्हणजे मुंबई, दिल्ली, चेन्नई आणि कोलकाता) राहत असल्यास पगाराच्या 50% आणि इतर बाबतीत 40% पगार.
पगाराच्या 10% पेक्षा जास्त भाडे दिले जाते
सूट मिळालेल्या HRA रकमेच्या गणनेच्या उद्देशाने, पगाराचा अर्थ मूळ पगार, अधिक महागाई भत्ता; (जर तो सेवानिवृत्तीच्या लाभांचा भाग असेल तर); आणि उलाढालीच्या आधारावर मिळालेले कमिशन.
एचआरए प्राप्त करणाऱ्या करदात्याने कोणतेही भाडे न दिल्यास, एचआरएची संपूर्ण रक्कम करपात्र असेल.
वाचा: Great techniques for tax-saving | प्रभावी कर-बचत तंत्र

व्हेरिएबल पे (IT Calculation for Salaried Employee)

परिवर्तनीय वेतन हा भरपाईचा भाग असतो जो सामान्यतः कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीद्वारे निर्धारित केला जातो आणि तो पूर्णपणे करपात्र असतो. वाचा: Tax-saving rules and ways to save tax |करबचत नियम आणि मार्ग
प्रतिपूर्ती (वाहतूक, पुस्तके आणि वर्तमानपत्रे/नियतकालिक, मोबाईल, मनोरंजन इ.)
आयटी कायद्याच्या कलम 10(14) नुसार, कर्मचार्‍यांना अधिकृत उद्देशासाठी दिलेले भत्ते करमुक्त आहेत; जर असा खर्च कर्मचार्‍यांनी प्रत्यक्षात केला असेल. कर्मचार्‍याकडे सूटचा दावा करण्यासाठी पुरावा म्हणून; आवश्यक बिले आणि व्हाउचर असणे आवश्यक आहे. वाचा: How to plan IT for the FY 2022-23 | आयकर नियोजन
त्यामुळे होणाऱ्या खर्चाच्या मर्यादेपर्यंत वाहतूक भत्ता वगळण्यात आला आहे. त्याचप्रमाणे; पुस्तके/वृत्तपत्रे आणि नियतकालिकांच्या संदर्भात प्रतिपूर्ती 10(14); नुसार सूट म्हणून दावा केली जाऊ शकते तर मोबाइल फोनच्या खर्चाची परतफेड आयटी नियमांच्या नियम 3(7)(ix) नुसार सूट आहे.
दुसरीकडे, करमणूक भत्ता खाजगी कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत पूर्णपणे करपात्र आहे; व्यवसायाच्या ग्राहकांच्या आदरातिथ्यावरील खर्चाची परतफेड करण्यासाठी; कर्मचार्‍यांना असा करमणूक भत्ता प्रदान केला गेला असेल; म्हणजे व्यावसायिक हेतूसाठी, त्यावर आयटी कायद्याच्या 10(14) अंतर्गत सूट म्हणून दावा केला जाऊ शकतो. वाचा: How to Save Income Tax on Salary | पगारावर कर कसा वाचवायचा

रजा प्रवास भत्ता (LTA)

रजा प्रवास भत्ता/सवलत 10(5) च्या संदर्भात सवलतीचा दावा करण्याच्या हेतूने, करदात्याने खालीलप्रमाणे काही अटी पूर्ण करणे आवश्यक आहे:

वास्तविक प्रवास करदात्याने केला आहे
अशा सूटचा दावा करण्याच्या उद्देशाने केवळ देशांतर्गत प्रवासाचा विचार केला जातो
एकट्या कर्मचार्‍यासाठी किंवा त्याच्या कुटुंबासह, कुटुंबात कर्मचार्‍याचे पती/पत्नी, मुले; आश्रित पालक, भाऊ आणि बहिणी यांचा समावेश असलेली सूट उपलब्ध आहे. तथापि; 1 ऑक्टोबर 1998 नंतर जन्मलेल्या 2 पेक्षा जास्त मुलांसाठी सूट उपलब्ध नाही. एक मूल झाल्यानंतर दुसर्‍या प्रसंगी; अनेक जन्माच्या प्रकरणांमध्ये या निर्बंधाचा परिणाम होत नाही.
कॅलेंडर वर्षांच्या ब्लॉकमध्ये (2022-2025); 2 प्रवासाच्या संदर्भात LTA सूट जास्तीत जास्त 2 वेळा अनुमत आहे. प्रवासाच्या पद्धतीनुसार सूटचे प्रमाण बदलू शकते. उदाहरणार्थ; हवाई प्रवासाच्या बाबतीत, वास्तविक खर्चापेक्षा कमी किंवा इकॉनॉमी क्लासच्या भाड्याला परवानगी दिली जाईल. वाचा: How to e-Verify Income Tax Return? | ITR पडताळणी कशी करावी?

बोनस (IT Calculation for Salaried Employee)

बोनस पूर्णपणे करपात्र आहे.

वाचा:New guidelines of EPFO for tax | EPFO ची नवीन मार्गदर्शक तत्वे

ग्रॅच्युइटी

नोकरी दरम्यान मिळालेली ग्रॅच्युइटी, जर असेल तर ती पूर्णपणे करपात्र आहे. तथापि, निवृत्तीच्या वेळी मिळालेल्या ग्रॅच्युइटीवर; नियोक्ता पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत समाविष्ट आहे; की नाही यावर अवलंबून कर उपचार केले जाईल.

जर नियोक्ता पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत समाविष्ट असेल, तर आयटी कायद्याच्या 10(10); अंतर्गत खालीलपैकी कमीत कमी सूट आहे: वाचा: Important Questions About Income Tax | आयकर बाबतचे प्रश्न
वास्तविक रक्कम प्राप्त झाली
रु. 20,00,000
15 दिवसांचा पगार सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी किंवा 6 महिन्यांपेक्षा जास्त कालावधीसाठी काढलेल्या पगारावर आधारित; (म्हणजे 15/26 * पगार p.m. * सेवा पूर्ण झाल्याच्या वर्षांची संख्या)
वर नमूद केलेल्या गणनेच्या उद्देशाने, पगार म्हणजे बेसिक पगार p.m. तसेच महागाई भत्ता.

वाचा: Know about the tax saving plans | आयकर बचत योजना

जर नियोक्ता पेमेंट ऑफ ग्रॅच्युइटी कायद्यांतर्गत समाविष्ट नसेल, तर खालीलपैकी किमान सूट आहे

वास्तविक रक्कम प्राप्त झाली
रु. 20,00,000
वाचा: How to choose the right ITR form? | योग्य ITR फॉर्म असा निवडा
सेवेच्या प्रत्येक पूर्ण वर्षासाठी अर्ध्या महिन्याचा पगार. (म्हणजे ½ * सरासरी पगार p.m. * सेवा पूर्ण केल्याच्या वर्षांची संख्या); पूर्ण झालेल्या वर्षांची गणना करताना, वर्षाचा कोणताही अंश दुर्लक्षित केला जाईल. वाचा:Taxable and Non-Taxable Allowances | करपात्र व अकरपात्र भत्ते

वर नमूद केलेल्या गणनेच्या उद्देशाने, सरासरी पगार p.m. याचा अर्थ मागील 10 महिन्यांचा सरासरी मूळ पगार तसेच मागील 10 महिन्यांचा महागाई भत्ता [जर तो सेवानिवृत्तीच्या लाभाचा भाग असेल तर] आणि गेल्या 10 महिन्यांच्या उलाढालीच्या आधारावर मिळालेले सरासरी कमिशन असेल. वाचा: Avoid these mistakes while filing ITR | ITR भरताना या चुका टाळा

Related Posts

Post Categories

Finance